Mudment.Avatar.Cristiane-01 1

Mudment

Coopetir é mais inteligente. E mais lucrativo.

A Mudment cria experiências vivenciais exclusivas que reduzem rivalidades internas, aumentam a cooperação entre áreas e transformam equipes em motores de inovação, retenção e resultados sustentáveis.

Fale agora e descubra como aumentar resultados
Mudment.Avatar.Cristiane-01 1

Mudment

Transformar a mentalidade, visão e comportamento dos líderes é o caminho mais curto para promover quase todas as mudanças desejadas.

A Mudment cria experiências vivenciais exclusivas que reduzem rivalidades internas, aumentam a cooperação entre áreas e transformam equipes em motores de inovação, retenção e resultados sustentáveis.

Fale agora e descubra como aumentar resultados
Mudment.Avatar.Cristiane-01 1

Mudment

Adultos não podem ser ensinados. Adultos aprendem quando vivenciam.

A Mudment cria experiências vivenciais exclusivas que reduzem rivalidades internas, aumentam a cooperação entre áreas e transformam equipes em motores de inovação, retenção e resultados sustentáveis.

Fale agora e descubra como aumentar resultados
icone-ens

Experiência Negócio Sustentável

Nosso tabuleiro simula a dinâmica do mundo dos negócios e do universo empresarial em tempo real. Líderes e equipes vivenciam pressões por metas e lidam com oportunidades, desafios, conflitos e ameaças. Com Poder, tomam decisões e negociam — exercitando e aprendendo uma nova mentalidade para soluções no dia a dia.

Resultado: ampliação do alinhamento entre pessoas e áreas, aumento da cooperação lucrativa e geração de soluções inovadoras que impactam diretamente nos resultados do negócio.

lideres-icone

Programa de Capacitação de Líderes

Uma jornada prática e presencial de sete encontros que desenvolve competências emocionais, relacionais e negociais. Nada de apostilas ou teoria bonita e engessada — os líderes experimentam, descobrem, aprendem, internalizam e aplicam imediatamente no trabalho.

Resultado: líderes com competências fundamentais, corresponsáveis capazes de engajar, criar soluções coletivas, reter talentos e conduzir equipes para resultados consistentes.

pulpito

Palestras e Imersões

Provocações rápidas, reflexivas e transformadoras, que despertam consciência e movem equipes para a ação. Sempre conectadas às dores e desafios atuais do mundo corporativo.

Resultado: novos insights que geram impacto imediato no comportamento e relacionamentos das equipes.

Manifesto

Mudança não é discurso.
É escolha.
É coragem de encarar o que não funciona e de criar o que ainda não existe.

Na Mudment, acreditamos que equipes não precisam de mais teorias.
Precisam de experiências que sacudam certezas, exponham padrões e abram espaço para o novo.

É nesse encontro entre desafio e descoberta que a verdadeira transformação acontece:
quando líderes e equipes param de repetir velhos problemas
e começam a criar soluções sustentáveis.

Ilustrações.Mudment-amarelo_2
CEO-crop

CEO

Quem conduz a mudança

Douglas Liberato acumula mais de 25 anos de experiência no desenvolvimento de líderes e equipes.
Especialista em provocar líderes a despertarem do piloto automático, ele une andragogia, neurociência e gamificação para gerar mudanças reais no comportamento humano.

Mais do que ensinar, Douglas facilita vivências que respeitam a singularidade das pessoas e entregam impacto direto nos negócios.

Depoimentos

Saionara Catanio

Supervisor Gente & Gestão – Cresol

“A forma dinâmica nos envolve e faz com que aprendamos através do exemplo.”

Glauco Moreira

Gerente Regional de Serviços – Tracbel Agro

“Já fiz vários treinamentos de liderança, mas este foi totalmente disruptivo e me surpreendeu muito. Sair da teoria para a prática deixou o ambiente mais leve e proporcionou muito mais aprendizado.”

Elisabete Cardoso

Gerente Financeiro – Grupo NIFF

“Confesso que pensei que seria mais um curso como tantos, mas foi totalmente diferente. O trabalho faz você pensar em como encarar desafios, oportunidades e conflitos de outra forma. Os 21 verbos fazem toda a diferença no mundo corporativo.”

Fernando Roberto Zeferino

Encarregado de Processos – Usina Pitangueiras

“O treinamento me ajudou a ver as coisas de forma diferente, pensar fora da caixa e abrir a mente para a vida profissional e pessoal. Desenvolvemos a capacidade de negociar para criar soluções em que todos ganham.”

Alexandre Prado

Gerente de Produção – Ringfeder Henfel

“Foi um treinamento diferente de tudo que já participei. Saímos mais unidos, com mais clareza sobre como cada decisão impacta o todo.”

Kelly Barbosa

Coordenadora de RH – Novo Tempo RH

“O mais marcante foi perceber como precisamos olhar além do individual e trabalhar de forma integrada. A experiência foi prática, intensa e transformadora.”

Cases

Hinove

Desafio:
Integrar departamentos, fortalecer lideranças e atender às diretrizes da ISO 45001, mantendo produtividade com saúde organizacional.

Solução:
Treinamento com 30 líderes de diferentes áreas, unindo negociação, comunicação e desenvolvimento humano.

Resultado:
Avanço significativo na integração entre áreas, melhoria da comunicação, fortalecimento da cultura e criação de bases sólidas para crescimento sustentável e produtividade saudável.

Hinove

Novo Tempo RH

Desafio:
Reintegrar cultura, processos e equipes após crescimento acelerado e reestruturações no período pós-pandemia.

Solução:
Experiência aplicada a 24 líderes antes do encontro anual, focada em negociação sustentável, cultura e alinhamento estratégico.

Resultado:
Time elevado a um novo patamar de negociação, fortalecimento da cultura organizacional e maior preparo para uma nova fase de crescimento estruturado.

Novo Tempo RH

Usina Pitangueiras

Desafio:
Reduzir conflitos entre áreas agrícola e industrial e promover integração entre líderes de diferentes níveis e gerações.

Solução:
Programa estruturado envolvendo cerca de 80 líderes e colaboradores, com foco em negociação, trabalho em equipe e liderança sustentável.

Resultado:
Maior integração entre áreas, redução de conflitos, fortalecimento da liderança e aplicação prática de negociação para resolver desafios organizacionais e pessoais.

Usina Pitangueiras

Henfel | Grupo Ringfeder

Desafio:
Conduzir uma mudança cultural após aquisição internacional, exigindo líderes mais maduros, colaborativos e alinhados às novas metas e regras globais.

Solução:
Experiência com 27 profissionais para transformação de mentalidade, foco em negociação, liderança coletiva e adaptação a cenários complexos.

Resultado:
Líderes mais conscientes do impacto coletivo, maior capacidade de adaptação estratégica, fortalecimento da colaboração e evolução clara na postura de liderança frente às mudanças.

Henfel | Grupo Ringfeder

Grupo Niff

Desafio:
Atualizar líderes para uma gestão de pessoas mais eficaz em um ambiente operacional de alta pressão, mantendo qualidade e controle de custos.

Solução:
Desenvolvimento de 18 líderes com foco em liderança relacional, negociação e aplicação prática no cotidiano da operação.

Resultado:
Aplicação direta dos conceitos no dia a dia, com melhoria nos resultados operacionais, fortalecimento da liderança e aumento da maturidade na gestão de equipes.

Grupo Niff

Cresol Conexão

Desafio:
Preparar líderes para sustentar a expansão do sistema cooperativo, ampliando competências emocionais, relacionais e de negociação.

Solução:
Treinamento com 21 profissionais de diferentes áreas, com abordagem prática, dinâmica e focada em negociação sustentável e liderança consciente.

Resultado:
Evolução clara no autoconhecimento dos líderes, melhoria na qualidade das relações internas e maior clareza na condução de negociações e contratos, fortalecendo resultados e relações de longo prazo com cooperados.

Cresol Conexão

John Deere | América Latina

Desafio:
Alinhar líderes das áreas Comercial, Pós-vendas e Marketing a um novo posicionamento global, exigindo mais inovação, colaboração e visão estratégica.

Solução:
Experiência imersiva com 36 líderes da América Latina integrada ao planejamento estratégico, focada em negociação, colaboração e tomada de decisão coletiva.

Resultado:
Fortalecimento da sinergia entre líderes, aumento da colaboração interáreas e evolução significativa na qualidade das negociações com concessionários, gerando decisões mais estratégicas e sustentáveis.

John Deere | América Latina

Galeria

Alguns Clientes

Grupo Niff
henfel
Usina Pitangueiras
TracBel Agro
Hinove
Grupo NVT
Support
Cresol
John Deere
Grupo Niff
henfel
Usina Pitangueiras
TracBel Agro
Hinove
Grupo NVT
Support
Cresol
John Deere
Grupo Niff
henfel
Usina Pitangueiras
TracBel Agro
Hinove
Grupo NVT
Support
Cresol
John Deere
Grupo Niff
henfel
Usina Pitangueiras
TracBel Agro
Hinove
Grupo NVT
Support
Cresol
John Deere